员工体验成为人才保留新关键

SAP Concur博客文章指出，员工对工作和职场体验的期望已发生巨大变化。牛津经济研究院与SAP Concur联合调查显示，60%美国员工表示疫情促使他们重新评估职场价值；埃森哲调查发现78%员工认为雇主应对其工作满意度和福祉负责。文章提出四项改善员工体验的建议：优化入职和培训体验、赋能员工在任何地点工作、简化和统一技术栈体验、改善软件应用体验。盖洛普调查显示，仅12%员工认为其组织入职流程出色，负面入职体验的员工寻找新工作的可能性是两倍。拥有卓越员工体验的组织实现三倍人均收入、40%更低员工流失率和17%更高生产力。