如何帮助“无束缚”的数字原生代扎根

数字原生代（千禧一代和Z世代）占劳动力的38%，预计未来十年将升至58%。他们成长于风险社会，倾向于脱离传统社会结构，导致孤独感和焦虑增加。雇主可以通过提供远程工作、灵活沟通、健康福利和成长机会来适应他们的需求，从而留住人才并提高生产力。