差旅政策过时?五条更新建议
SAP Concur博客指出,过时的差旅政策会在财务、战略和文化层面给企业带来成本。SAP Concur高级解决方案顾问Barb Bammer与Fox World Travel的Ben Claxton和Jeff Saydah对谈,提出五条建议:不要拖延政策重估,按季度或至少每年评估;设定可衡量目标并经常回顾;让政策与公司价值观一致;重视员工体验并让员工参与制定;跟踪成效并从失败中学习。
影响与关注点
差旅政策直接影响企业差旅成本控制与员工体验,定期重估有助于在动态环境中保持合规与效率。
关键要点
- 过时差旅政策会在财务、战略和文化层面造成成本。
- 许多企业制定政策后长期不更新,这种“设定即遗忘”的做法已不适用。
- 建议按季度或至少每年重估差旅政策,而非等到外部事件倒逼。
- 政策应反映组织文化与价值观,并被视为组织与员工之间的约定。
- 应让员工和差旅者参与政策制定,以改善员工体验。
- 目标应可衡量,可先聚焦在线预订率、平均票价等少数关键指标。
来源与时间
- 一手来源
- SAP Concur
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- 原文首次发布时间
- 2023年4月20日 16:47
- 资讯发布时间
- 2026年8月14日 08:24
- 最近更新
- 2023年4月20日 16:47
- 原文链接
- SAP Concur Blog:Outdated Travel Policy? 5 Tips to Update It Today(在新标签页打开)一手来源 · en · 原文发布 2023年4月20日 16:47