SAP Concur高管谈职场性别平衡

在国际妇女节之际，SAP Concur总裁Mike Eberhard与People Connection副总裁Jenn McColly讨论如何实现职场性别平衡。McColly援引麦肯锡研究称，高管团队性别多样性排名前四分之一的公司实现高于平均盈利水平的可能性比第四四分位公司高21%。文章介绍SAP Concur的员工构成：46%为女性，39%的领导为女性，技术岗位中24%为女性。文章还提到SAP Concur的企业社会责任合作伙伴CARE致力于消除贫困，并通过教育支持全球女性和女孩的经济赋权。两位高管强调赞助（sponsorship）对职业发展的重要性，并指出女性往往被过度指导而缺乏赞助。