2020年：目标驱动型工作场所之年
SAP Concur高管Jenn McColly撰文，认为千禧一代推动工作场所向目标驱动转变。引用Cone Communications研究，64%的千禧一代不愿为缺乏企业社会责任的雇主工作，75%愿意接受降薪以加入价值观驱动的公司。文章强调员工使命感对吸引和保留人才的重要性。
#千禧一代
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今日0条SAP Concur Blog SAP Concur Blog Concur 数据：千禧一代差旅消费习惯解析
Concur 分析了 2015 年 Q1 至 2017 年 Q1 期间处理的 360 亿美元差旅费用数据，揭示了千禧一代（22-35 岁）与年长员工（36-65 岁）的消费差异。数据显示，年长员工人均总支出比千禧一代高 66%，但千禧一代在酒店相关费用上略高。文章还探讨了行业和地区差异，并建议企业调整差旅政策以适应千禧一代对无缝体验的需求。
SAP Concur Blog SAP Concur：以自动化AP吸引千禧一代人才
SAP Concur博客援引调查称，93%的千禧一代认为最新技术是工作中最重要的因素之一；PwC研究显示，59%的千禧一代在求职时看重雇主是否愿意提供最先进技术，78%表示使用喜欢的技术能提高工作效率。文章指出，依赖人工录入和纸质流转的传统AP系统与科技娴熟的千禧一代诉求相悖，并称到2020年千禧一代将占劳动人口40%。