在Skift全球论坛的一场决策简报中，ARDA总裁兼CEO Jason Gamel与希尔顿分时度假（Hilton Grand Vacations）高级执行副总裁兼COO Gordon Gurnik讨论了分时度假行业如何从单纯住宿转向体验准入。Gurnik表示，HGV每年为约72.5万名业主举办约3800场体验活动，涵盖F1拉斯维加斯俱乐部、私人音乐会及LPGA冠军赛。Gamel称分时度假购买者中超过75%为千禧一代和Z世代，年轻客群正推动体验需求。双方还提到业主可将所有权转换为希尔顿荣誉客会积分，并指出Marriott Vacations Worldwide、Westgate Resorts…
美国运通旅行总裁Audrey Hendley在Skift全球论坛披露，2026年第二季度千禧一代与Z世代在美国运通的消费增长40%，合计占其全球新增客户的65%；美国新增白金卡持卡人平均年龄32岁，金卡为29岁。一项调查显示75%的千禧一代愿为更多旅行时间接受福利较少的工作。Hendley称高端旅行正从单一物业标准转向体验与时间价值，并举例说明AI辅助人工服务及围绕真实行为设计的Sidecar休息室。Skift同时指出，2026年8月美国入境旅游同比下降11%，7月下降7%。
SAP Concur高管Jenn McColly撰文，认为千禧一代推动工作场所向目标驱动转变。引用Cone Communications研究，64%的千禧一代不愿为缺乏企业社会责任的雇主工作，75%愿意接受降薪以加入价值观驱动的公司。文章强调员工使命感对吸引和保留人才的重要性。
Concur 分析了 2015 年 Q1 至 2017 年 Q1 期间处理的 360 亿美元差旅费用数据，揭示了千禧一代（22-35 岁）与年长员工（36-65 岁）的消费差异。数据显示，年长员工人均总支出比千禧一代高 66%，但千禧一代在酒店相关费用上略高。文章还探讨了行业和地区差异，并建议企业调整差旅政策以适应千禧一代对无缝体验的需求。
SAP Concur博客援引调查称，93%的千禧一代认为最新技术是工作中最重要的因素之一；PwC研究显示，59%的千禧一代在求职时看重雇主是否愿意提供最先进技术，78%表示使用喜欢的技术能提高工作效率。文章指出，依赖人工录入和纸质流转的传统AP系统与科技娴熟的千禧一代诉求相悖，并称到2020年千禧一代将占劳动人口40%。