调查：94%的LGBTQ+商务旅客曾遭遇歧视
SAP Concur 2023年全球商务旅行调查显示，94%的LGBTQ+商务旅客在出差期间亲身经历过歧视，90%曾隐藏性取向，主要原因包括安全（55%）和隐私（55%）。82%的LGBTQ+旅客因感到不安全而更换住宿，远高于全体商务旅客的53%。92%的LGBTQ+旅客认为未获得与同事同等的出差机会。调查由Wakefield Research于2023年4月7日至28日进行，覆盖25个市场的3,850名商务旅客。
影响与关注点
数据显示LGBTQ+员工在商务旅行中面临显著更高的歧视和不安全风险，直接影响企业差旅政策、关怀义务和人才保留策略。
关键要点
- 94%的LGBTQ+商务旅客在出差期间亲身经历过歧视，而全体商务旅客中这一比例为74%。
- 90%的LGBTQ+商务旅客曾在出差时隐藏性取向，主要原因是安全（55%）和隐私（55%）。
- 82%的LGBTQ+旅客因感到不安全而在过去12个月内更换住宿，全体商务旅客中这一比例为53%。
- 92%的LGBTQ+旅客认为未获得与同事同等的出差机会，原因包括性取向（31%）、性别（34%）或外貌（27%）。
- 98%的LGBTQ+旅客表示未来职业发展依赖商务旅行。
- ACLU追踪到491项反LGBTQ+法案，HRC统计2023年州立法机构提出超过520项此类法案。
- HRC于2023年6月首次宣布针对美国LGBTQ+群体的“紧急状态”。
来源与时间
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- 原文首次发布时间
- 2023年6月30日 19:51
- 资讯发布时间
- 2026年8月14日 08:22
- 最近更新
- 2023年6月30日 19:51
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- SAP Concur Blog：Survey Considers LGBTQ+ Business Travel Experiences（在新标签页打开）一手来源 · en · 原文发布 2023年6月30日 19:51