员工体验:留住人才的新关键
SAP Concur博客文章指出,疫情改变了员工对工作的期望,60%的美国员工表示疫情促使他们重新评估工作场所的价值。78%的员工认为雇主应对其工作满意度和幸福感负责。文章提供四个改善员工体验的建议,包括改进入职培训、支持远程工作、简化技术栈和优化软件应用体验。优秀员工体验可带来收入、员工流失率和生产力的显著提升。
影响与关注点
员工体验直接影响企业人才保留和绩效,改善入职、远程支持和软件体验可提升员工满意度和生产力,对差旅和费用管理工具的用户采纳有积极影响。
关键要点
- 60%的美国员工表示疫情促使他们重新评估工作场所价值
- 78%的员工认为雇主应对其工作满意度和幸福感负责
- 仅12%的员工认为组织在入职方面做得很好
- 负面入职体验的员工离职可能性翻倍
- 优秀员工体验可带来收入提高3倍、员工流失率降低40%、生产力提高17%
来源与时间
- 一手来源
- SAP Concur
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- 原文首次发布时间
- 2022年6月29日 19:47
- 资讯发布时间
- 2026年8月15日 08:20
- 最近更新
- 2022年6月29日 19:47
- 原文链接
- SAP Concur Blog:Employee Experiences: The New Key to Retention(在新标签页打开)一手来源 · en · 原文发布 2022年6月29日 19:47