SAP Concur报告：CFO与CHRO协作可推动业务增长
SAP Concur 发布2025年CFO洞察报告，调查350名财务负责人、115名HR负责人和115名IT负责人。81%的CFO认为自己是业务增长的主要驱动力。48%的财务负责人认为吸引和留住人才是推动增长的最重要因素之一。83%的HR负责人将改善员工体验列为优先事项，但38%表示缺乏适当资源。42%的CHRO希望与财务负责人更紧密合作制定薪酬福利策略。99%的HR负责人已更新差旅政策，51%加强了旅行安全协议。
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SAP Concur Blog CFO 如何制定多元与增长的人才战略
SAP Concur 博客探讨 CFO 在人才管理中的角色，提出三个关键领域：权衡超越资产负债表的业务成本与收益、将 DE&I 视为财务绩效贡献者、帮助员工保障身心健康与安全。文章引用 SAP 数据和调查结果。
SAP Concur Blog SAP Concur 发布财务领导者七大习惯电子书
SAP Concur 发布电子书《成功财务领导者的七大关键习惯》，汇集多位财务高管的见解。文章指出，面对不可预测的经济、人才短缺和生产力压力，财务领导者需有意识地提升技能。习惯包括紧跟技术前沿、识别盲点、拥抱“yes”心态和坚持持续学习。多位财务高管分享了具体做法。
SAP Concur Blog SAP Concur高管谈职场性别平衡
在国际妇女节之际，SAP Concur总裁Mike Eberhard与People Connection副总裁Jenn McColly讨论如何实现职场性别平衡。McColly援引麦肯锡研究称，高管团队性别多样性排名前四分之一的公司实现高于平均盈利水平的可能性比第四四分位公司高21%。文章介绍SAP Concur的员工构成：46%为女性，39%的领导为女性，技术岗位中24%为女性。文章还提到SAP Concur的企业社会责任合作伙伴CARE致力于消除贫困，并通过教育支持全球女性和女孩的经济赋权。两位高管强调赞助（sponsorship）对职业发展的重要性，并指出女性往往被过度指导而缺乏赞助。
SAP Concur Blog 如何帮助“无束缚”的数字原生代扎根
数字原生代（千禧一代和Z世代）占劳动力的38%，预计未来十年将升至58%。他们成长于风险社会，倾向于脱离传统社会结构，导致孤独感和焦虑增加。雇主可以通过提供远程工作、灵活沟通、健康福利和成长机会来适应他们的需求，从而留住人才并提高生产力。