领导力与成长心态助力职业成功
SAP Concur博客文章探讨职业成功所需的领导力技能和成长心态。文章引用Stanton Chase的Cathy Logue观点，指出90%的高级财务领导者认为关键任务是让企业为意外做好准备。针对差旅经理，文章提到SAP Concur第六次全球差旅经理研究报告显示，99%的差旅经理报告其预期任务与工具、支持和预算之间存在脱节，33%被要求承担更具战略性的角色而未获得额外培训。文章提供发展领导力的建议，包括培训、协作、沟通、技术素养和网络建设。
#职业发展
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SAP Concur Blog 调查：财务专业人士如何利用自动化节省的时间
SAP Concur近期调查显示，若每天多出一小时，财务专业人士最倾向于投资职业成长、强化领导技能和跟进AI与财务技术。60%会选择在线职业发展课程，17%会建立财务以外的人脉，16%会承担挑战性项目，7%会寻求导师指导。领导力方面，45%希望用技术提升员工参与度与留存，34%想学习混合办公团队管理最佳实践，34%想探索激励团队的新方式，25%希望用技术支持关怀义务。AI方面，50%想了解AI在财务中的应用，39%会参加AI创新网络研讨会，28%想了解AI如何改进预测，19%想探索AI在审计与欺诈预防中的作用。CFO认为AI影响最大的领域是预测准确性（67%）、风险管理（65%）和自动化常规…
SAP Concur Blog SAP Concur 发布财务领导者七大习惯电子书
SAP Concur 发布电子书《成功财务领导者的七大关键习惯》，汇集多位财务高管的见解。文章指出，面对不可预测的经济、人才短缺和生产力压力，财务领导者需有意识地提升技能。习惯包括紧跟技术前沿、识别盲点、拥抱“yes”心态和坚持持续学习。多位财务高管分享了具体做法。
SAP Concur Blog 迎接Z世代：职场新成员
SAP Concur 博客文章探讨Z世代（1990年代中期至2000年代中期出生）的职场特点。他们重视工作保障和晋升机会，更关注工作的意义而非金钱。Z世代希望从事有意义的工作，避免重复性任务，并期望企业利用技术自动化繁琐流程。文章建议企业通过自动化和职业发展计划吸引和留住Z世代人才。
SAP Concur Blog SAP Concur 社区：差旅费用专业人士的职业发展平台
SAP Concur 博客介绍了其客户社区如何帮助差旅、费用和发票（TE&I）专业人士提升职业技能。社区拥有超过 80,000 名成员，提供在线论坛、用户小组、领导力委员会和年度会议 Fusion 等多种参与方式，旨在促进知识共享、人脉拓展和职业成长。