领导力与成长心态助力职业成功
SAP Concur博客文章探讨职业成功所需的领导力技能和成长心态。文章引用Stanton Chase的Cathy Logue观点，指出90%的高级财务领导者认为关键任务是让企业为意外做好准备。针对差旅经理，文章提到SAP Concur第六次全球差旅经理研究报告显示，99%的差旅经理报告其预期任务与工具、支持和预算之间存在脱节，33%被要求承担更具战略性的角色而未获得额外培训。文章提供发展领导力的建议，包括培训、协作、沟通、技术素养和网络建设。
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SAP Concur Blog 调查：财务专业人士如何利用自动化节省的时间
SAP Concur近期调查显示，若每天多出一小时，财务专业人士最倾向于投资职业成长、强化领导技能和跟进AI与财务技术。60%会选择在线职业发展课程，17%会建立财务以外的人脉，16%会承担挑战性项目，7%会寻求导师指导。领导力方面，45%希望用技术提升员工参与度与留存，34%想学习混合办公团队管理最佳实践，34%想探索激励团队的新方式，25%希望用技术支持关怀义务。AI方面，50%想了解AI在财务中的应用，39%会参加AI创新网络研讨会，28%想了解AI如何改进预测，19%想探索AI在审计与欺诈预防中的作用。CFO认为AI影响最大的领域是预测准确性（67%）、风险管理（65%）和自动化常规…
SAP Concur Blog SAP Concur高管谈职场性别平衡
在国际妇女节之际，SAP Concur总裁Mike Eberhard与People Connection副总裁Jenn McColly讨论如何实现职场性别平衡。McColly援引麦肯锡研究称，高管团队性别多样性排名前四分之一的公司实现高于平均盈利水平的可能性比第四四分位公司高21%。文章介绍SAP Concur的员工构成：46%为女性，39%的领导为女性，技术岗位中24%为女性。文章还提到SAP Concur的企业社会责任合作伙伴CARE致力于消除贫困，并通过教育支持全球女性和女孩的经济赋权。两位高管强调赞助（sponsorship）对职业发展的重要性，并指出女性往往被过度指导而缺乏赞助。
SAP Concur Blog 如何建立真实的公司文化及原因
SAP Concur 博客采访了 Anna Crowe，探讨如何建立真实的公司文化。文章强调真实性始于高层，需要透明和信任，并鼓励脆弱性。真实文化可提高员工满意度、生产力和盈利能力，并帮助组织灵活应对挑战。
SAP Concur Blog Edelman信任调查：政府信任度首超企业
SAP Concur博客援引Edelman信任度调查称，政府20年来首次成为全球最受信任的机构，信任度较1月上升11个百分点至63%，政府领导人信任度上升13个百分点。企业和非政府组织信任度均为62%，新闻媒体升至55%。调查还建议企业领导者通过员工优先、明确使命和提升领导层可见度来巩固信任。
SAP Concur Blog 拥抱技术如何助你成为卓越领导者
SAP Concur 博客指出，优秀团队领导者对员工生产力和敬业度至关重要。Forrester 与 SAP 的调查显示，员工敬业且被赋能的企业每股收益增长4.3倍、盈利能力提高21%、生产力提高17%、客户满意度提高81%。管理专家 Lisbeth Claus 在免费网络研讨会中分享领导力技巧，包括拥抱技术。SAP Concur 与《经济学人》集团2021年1月调查显示，89%高管认为部署先进技术对构建韧性至关重要。