招聘放缓，后台办公室不应受影响
餐饮业招聘放缓导致财务团队人手不足，但发票量和供应商复杂性持续增长。应付账款自动化成为必要，可减少手动工作，提高准确性，使小团队能应对增长的工作量。自动化还能识别重复发票和价格差异，让财务人员专注于高价值任务。
#招聘
#招聘
今日0条Hospitality Technology
Hospitality Technology Tmpo推出滑动匹配移动应用，加速酒店小时工招聘
纽约初创公司Tmpo推出iOS和Android移动应用，利用滑动匹配、AI简历解析和自动面试安排，连接酒店、零售和仓储行业的小时工与雇主。初始市场聚焦纽约大都会区。该应用提供双向滑动匹配、自动面试提醒、AI简历解析和身份验证等功能。
PhocusWire All News Airbnb聘请酒店业务副总裁，拓展酒店类别
Airbnb宣布聘请Andrea D'Amico担任酒店业务副总裁，他将于6月初上任。此举是Airbnb扩大酒店业务的一部分，重点关注独立和精品酒店。此前，Airbnb已在30个城市扩展酒店库存。
SAP Concur Blog Lesbians Who Tech峰会树立科技会议包容典范
SAP Concur 博客报道2018年Lesbians Who Tech峰会，强调多元与包容的重要性。峰会设定演讲者目标：50%有色人种女性、10%跨性别及性别非常规人士。社区拥有超过3万名成员，遍布39个城市。文章还讨论了SAP在招聘中采用“文化增益”而非“文化契合”的理念。
SAP Concur Blog 交叉性包容的影响：多元身份如何提升企业创新与业绩
SAP Concur 博客在骄傲月期间讨论交叉性（intersectionality）作为企业优势。文章定义交叉性为种族、性别、性取向和阶级等社会身份重叠带来的系统性压迫与歧视。作者以自身作为第一代移民、拉丁裔、原住民、欧洲背景、LGBTQ+ 群体成员及退伍军人子女的经历，说明交叉性视角有助于培养同理心、自我觉察偏见并识别规划盲点。文章建议在招聘中通过讲故事让候选人展现真实自我，并强调识别有意识与无意识偏见的重要性。文章援引德勤报告称，包容性组织的人均现金流、收入和创新能力更高。
SAP Concur Blog SAP 重返 Lesbians Who Tech 峰会，拥抱多元未来
SAP Concur 博客介绍，SAP 将重返 Lesbians Who Tech 峰会。该峰会由 Leanne Pittsford 于 2012 年创立，是全球最大的 LGBTQ 专业人士聚会，社区拥有 50,000 名 LGBTQ 女性、跨性别和非二元性别者、有色人种酷儿女性及盟友。峰会约 80% 演讲者为酷儿女性，50% 为有色人种女性，25% 为黑人和拉丁裔，15% 为跨性别和性别非常规者。SAP Concur 软件开发副总裁 Michelle Grover 将于 3 月 2 日在 Castro 剧院主舞台演讲，主题为“从绿皮书到社区安全评分：寻找安全空间的创新方式”。文章还介绍了一…