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希尔顿发布本季全球开业与翻新计划，涵盖多个品牌首次进入新市场：NoMad首进新加坡，华尔道夫与康莱德首进马来西亚吉隆坡，Curio Collection首进夏威夷，Tapestry Collection首进墨西哥下加利福尼亚，Curio Collection首进西班牙瓦伦西亚。美国市场方面，Signia Hilton扩展至那不勒斯与印第安纳波利斯，Apartment Collection by Hilton进入匹兹堡与亨茨维尔。翻新方面，Conrad Indianapolis启动2500万美元全面翻新，配合其20周年。希尔顿荣誉客会推出More Points to Play促销，2026年1…
在Skift全球论坛上，Airbnb联合创始人兼CEO Brian Chesky表示，公司选择围绕AI重建业务，而非在现有模式上叠加AI。他称AI是Airbnb的“生存风险”，同时也是增长引擎，可加速增长并从OTA和酒店手中夺取份额。Airbnb今年上线逾600项功能，接近去年速度的两倍；近半数客服工单已由AI以50种语言处理。Chesky还表示将推出自有AI代理，并最终接纳万豪、希尔顿等连锁酒店。
在Skift全球论坛的一场决策简报中，ARDA总裁兼CEO Jason Gamel与希尔顿分时度假（Hilton Grand Vacations）高级执行副总裁兼COO Gordon Gurnik讨论了分时度假行业如何从单纯住宿转向体验准入。Gurnik表示，HGV每年为约72.5万名业主举办约3800场体验活动，涵盖F1拉斯维加斯俱乐部、私人音乐会及LPGA冠军赛。Gamel称分时度假购买者中超过75%为千禧一代和Z世代，年轻客群正推动体验需求。双方还提到业主可将所有权转换为希尔顿荣誉客会积分，并指出Marriott Vacations Worldwide、Westgate Resorts…
希尔顿宣布Montara Hotel开业，成为Tapestry Collection by Hilton在哥斯达黎加及中美洲的首家酒店。酒店位于埃雷迪亚山区，拥有97间客房（含38间套房），占地约54万平方英尺，建筑面积逾13万平方英尺，距胡安·圣玛丽亚国际机场及圣何塞市中心约20公里。酒店设有约1.27万平方英尺活动空间，可承接企业团建、社交活动及婚礼，并配备1.32万平方英尺水疗中心。此次开业反映希尔顿在加勒比与拉美地区的持续扩张，该区域目前运营315家酒店，另有150个项目在建。
希尔顿总裁兼CEO克里斯托弗·纳塞塔在Skift全球论坛上表示，公司于2025年中启动Project RISE，通过AI和流程再造，目标实现75至100个基点的业主利润率提升。他强调，AI效率提升应成为持续性项目而非一次性削减，并透露希尔顿七八年前已彻底重建技术栈，以保持敏捷性。纳塞塔还指出，2026年Q2非住宅固定投资超过10%，为行业结构性成本改善提供空间，但AI基础设施支出周期尚未见顶，未来将出现赢家和输家。
My Place Hotels of America在迈阿密2026年大会上重启Trend by My Place品牌，推出三层级平台，为独立酒店业主和有意转换品牌的业主提供加入全国特许经营体系的路径，且无需承担沉重资本要求。三层级包括面向现代精选服务物业的Trend Hotels、面向短住和长住物业的Trend Hotels & Suites，以及面向位置优越的中高端经济型物业的Trend Inns & Suites。加盟商可使用My Place的中央预订、系统技术和全国销售平台。该品牌最初于2020年6月推出，疫情期间被搁置。
9月22-23日，2026环球旅讯峰会暨数字旅游展会在上海国际会议中心举办，分环球旅讯峰会、住宿业峰会、商旅数字化峰会三大论坛。23日住宿业峰会围绕中国酒店业从规模扩张走向价值深耕展开，议题涵盖宏观流动趋势、本土品牌跃迁、AI经营落地、中高端突围、区域集团变革与全球竞争格局。首旅、华住、希尔顿、洲际、香格里拉、美团、万达、飞猪、亚朵、锦江、万豪、德胧等企业高层参与。
希尔顿总裁兼CEO克里斯托弗·纳塞塔在纽约Skift全球论坛上表示，酒店业主经历了异常艰难的十年，从2008年金融危机余波、2017至2018年增长乏力，到疫情抹去逾90%收入，再到刺激政策推动的复苏及高通胀下的弱增长。他称希尔顿于2024年底至2025年初开始制定应对方案，去年6月启动Project Rise并于今年推行，承诺向业主返还75至100个基点的增量利润率。
法国酒店集团雅高宣布推出AI驱动的对话式旅行工具ALL Concierge，覆盖从旅行灵感、酒店比价到预订管理和离店后支持的完整旅程。雅高称其为酒店业首个规模化部署的端到端对话式旅行伴侣。经过试点阶段后，该工具将在雅高全球数字渠道上线，包括ALL Accor网站、移动应用以及WhatsApp和iMessage等消息平台。雅高同时推出面向酒店团队的AI工具The Butler。雅高首席商务、数字与技术官Alix Boulnois表示，此举是雅高更广泛AI战略的一部分，旨在顺应旅客越来越多使用AI进行行程规划和决策的趋势。
芝加哥Unite Here Local 1工会的7000多名酒店工人以85%的投票赞成授权罢工，要求提高工资和福利。合同已于8月31日到期，罢工可能在任意时间发起，工会称这将是芝加哥历史上规模最大的酒店罢工。涉及希尔顿、凯悦和万豪等雇主。工人要求提高薪资以应对通胀，并改善医疗、养老金、民权保护和更安全的工作量。伊利诺伊州酒店与住宿协会表示深切关注罢工对员工、游客、酒店和城市的负面影响，但受影响酒店已制定应急计划并计划继续营业。芝加哥上一次大型酒店罢工发生在2018年，涉及26家酒店。
希尔顿发布Home2 Suites by Hilton清洁能源原型，这是该中高端长住品牌的可选设计方案，采用全电系统、可再生能源与高效建筑技术，是希尔顿首个零运营排放原型。公司称其旨在应对酒店运营成本上升与能源市场变化，预计年能源成本可降低18%至40%，能效提升约30%。在加州圣何塞的能源建模显示，年能源成本可降约32%，潜在资产估值增加67万美元，净建造成本比传统原型低0.6%。
《2026中国酒店集团及品牌发展报告》由中国饭店协会、香港理工大学、上海盈蝶企业管理咨询有限公司与携程集团联合发布。报告显示，截至2025年12月31日，我国连锁酒店总数达10.63万家，客房总规模约783.18万间，同比增长10.74%；前10家酒店集团客房市场占有率达59.38%。高端品牌酒店以14.96%的客房增速领跑全行业。报告还梳理了洲际、万豪、希尔顿三大国际集团在华品牌矩阵，并指出2025年集团层面资本化与战略整合动作密集。
希尔顿旗下康莱德酒店及度假村扩展其Conrad 1/3/5项目，将旅客时间划分为一小时、三小时和五小时三个窗口，由各酒店礼宾团队定制本地文化体验，涵盖传统手工艺、美食、康养与探索。该项目覆盖五大洲的康莱德物业，可通过礼宾台或各酒店官网预订。康莱德目前拥有51家物业，分布于五大洲。
希尔顿发布Home2 Suites by Hilton清洁能源原型，这是面向美国新建设项目的可选、可扩展酒店设计概念，整合全电系统、可再生能源与高效建筑技术。基于13个美国城市的建模分析，该设计预计可降低年度能源成本18%至40%、提升能效约30%，并减少运营碳排放约440公吨。希尔顿称这是其首个广泛提供给业主的零运营排放原型，配合Hilton Supply Management能源采购计划，帮助业主应对上涨的能源成本。
Perk与酒店分销及支付平台Katanox建立战略合作，Perk将接入Katanox平台，以简化酒店预订的支付、对账与结算流程，并借助Katanox拓展酒店合作网络。Katanox采用账户对账户支付基础设施，减少酒店预订对卡支付的依赖，其平台连接酒店与旅行代理，整合支付、对账、结算与分销。Katanox自2022年起寻求与TMC合作，定位为GDS的挑战者，其TMC合作伙伴包括Lanes & Planes和Navan，酒店合作伙伴包括Travelodge、希尔顿、温德姆和Premier Inn。
Colliers报告显示，2026年上半年美国酒店业呈现“K型经济”分化：奢华及高端品牌RevPAR强劲增长，经济型板块入住率、ADR和RevPAR同比下滑。至少希尔顿、凯悦、万豪和IHG各有一个奢华品牌实现两位数同比增长。IHG的Atwell Suites以22.7%增幅居首，Kimpton增长15%，希尔顿LXR增长12.9%，凯悦Unbound Collection增长12%，万豪W酒店增长10.8%。6月整体RevPAR同比增8.4%，其中奢华板块增13.3%。中端品牌出现企稳迹象。
希尔顿旗下汉普顿、Tru和Home2 Suites在JD Power 2026北美酒店宾客满意度研究中分别在其细分市场排名最高。该研究为第30届，基于2025年5月至2026年5月期间超过4.4万名品牌酒店宾客的反馈，覆盖客房、餐饮、设施、员工、网络连接、性价比和入住退房七个维度。汉普顿连续第二年位居中高端细分市场首位，Tru连续第四年位居中端细分市场首位，Home2 Suites连续第四年位居中高端/中端长住细分市场首位。
希尔顿欧洲、中东及非洲区总裁西蒙·文森特表示，沙特阿拉伯的高端酒店市场已基本建成，希尔顿在该国已布局康莱德、华尔道夫、希尔顿、Curio和逸林等奢华及高端品牌。下一阶段增长将来自中端品牌与特许经营模式。文森特以土耳其为例：自1955年伊斯坦布尔博斯普鲁斯希尔顿开业以来，希尔顿在土耳其已拥有超过100家酒店，扩张主要依靠希尔顿花园酒店和欢朋等中端品牌进入省级和次级城市。
万豪与SomeraRoad宣布在纽约布鲁克林前Hotel Bossert打造丽思卡尔顿公寓，预计2029年完工。1 Hotels在德州最高塔Waterline内开设奥斯汀首家酒店，252间客房并配备逾1万平方英尺会议空间。IHG与易捷航空合作为中小企业提供差旅权益，IHG Business Edge会员可获易捷plus会员10%折扣。西雅图希尔顿工会结束85天罢工并批准新合同。
NoMad品牌亚太首店NoMad新加坡已开放预订，计划2026年底开业。酒店位于乌节路，由WOHA设计、Kevin Klein Design负责室内，占地10225平方米，设173间客房（含25间套房），分布于12个楼层。项目与UOL集团合作开发，改造原Faber House，设有14层瀑布和垂直绿化立面。酒店将展出逾1860件艺术品，其中90%来自新加坡艺术家，并与ART:DIS合作支持残障艺术家。
由Starwood Capital Group和AJ Capital Partners创立的酒店平台Field & Stream Lodge Co.宣布扩展，将在俄勒冈州本德和加州大熊湖开设新酒店，均计划于2028年开业。俄勒冈项目为151间客房的基地营地，由原Shilo Inn改造；南加州项目为148间客房，位于Village Road，由原Holiday Inn Resort Big Bear翻新。该品牌于2025年5月在蒙大拿州博兹曼首次亮相。AJ Capital负责人Scott Ebbott表示，选址本德和大熊湖因其与博兹曼相似，均为围绕户外活动、全年可开展探险的小镇。
希尔顿宣布与Arte Hoteles签署特许经营协议，将在马德里开设EMEA地区首家Outset Collection by Hilton酒店——Casa Verbena Madrid。该酒店预计2026年晚些时候开业，位于市中心Calle de Preciados，拥有45间客房，步行可达太阳门、马约尔广场和格兰大道等景点。此次签约扩大希尔顿生活方式品牌组合及其在西班牙的业务布局。
西雅图 Embassy Suites Pioneer Square 的工会员工在持续 85 天的罢工后，与希尔顿达成并批准新合同。合同规定自 2027 年 1 月 1 日起，客房服务员起薪为每小时 31.03 美元，首年涨幅 6.9%，四年累计涨幅 23.3%；年工作满 1,250 小时的员工可获全年医疗保障；工会获得针对移民员工紧急情况的新执行机制，为希尔顿全国首例。员工已于 9 月 15 日复工。工会称这是华盛顿州史上最长酒店罢工。
希尔顿在犹他州帕克城鹿谷东村开设了拥有180间客房的Canopy Deer Valley酒店，这是Canopy品牌在犹他州的首家酒店，也是该品牌首家滑雪度假酒店。酒店位于鹿谷度假村东村扩建区，距盐湖城国际机场约40分钟车程，提供便捷的滑雪通道。酒店设计灵感来自当地采矿历史和山地景观，设有桑拿、蒸汽房、健身中心，并提供前往Jordanelle湖和鹿谷东滑雪村的班车服务。酒店还设有四家餐饮概念。鹿谷度假村东村扩建区已有凯悦等品牌布局，四季和希尔顿旗下华尔道夫酒店也计划于2028年开业。
希尔顿宣布旗下价值型品牌Spark by Hilton在英国新增10家签约酒店，分布于英格兰和威尔士，共672间客房，预计2026年底至2028年陆续开业。这些酒店通过与英国酒店业主及运营商AG Hotels Group的战略协议签署，覆盖加的夫、考文垂、德比、唐卡斯特、赫尔、彼得伯勒、朗科恩、桑德兰、韦克菲尔德和华盛顿等市场，其中多数位于就业中心、交通枢纽和物流走廊附近。此外，希尔顿还与SMAR Hotels Ltd签约，将在邓弗姆林开设苏格兰首家Spark酒店。目前Spark全球已开业超过275家，在建管道超过200家。