欧盟委员会交通总司宣布2026年铁路女性奖获奖名单，颁奖活动在柏林InnoTrans展会期间的Women in Mobility午餐会上举行。奖项由欧盟委员会女性交通平台、EU-Rail、ERA、CER、UNIFE、EIM和ALE联合发起，表彰在促进性别平等、支持下一代铁路人才、推动研发创新和卓越运营方面有贡献的个人与组织。欧盟交通总司司长Magda Kopczyńska强调，铁路需要所有人的技能、想法和经验，更多元化的劳动力对提升行业创新力、竞争力和未来准备至关重要。
BCD Travel推出针对人力资源团队的差旅解决方案，旨在提供一致的员工差旅体验，简化预订流程，提供可靠支持，并帮助履行关怀义务。该方案支持员工、访客和高管的差旅管理，并与费用管理集成，减少HR团队的工作负担。
SAP Concur Conversations播客中，HR Campus联合所有人Philippe Dutkiewicz和HR顾问Philipp Brunner与SAP Concur价值体验团队副总裁Jeanne Dion讨论差旅与费用（T&E）管理与人力资源（HR）的协作。HR负责薪酬、福利、关怀义务、员工数据和公司政策，与T&E密切相关。员工希望T&E项目提供灵活性、报销便捷性和流程安心感。文章建议简化流程，利用AI实现对话式费用报告，并根据用户操作实时显示或隐藏T&E政策。Dutkiewicz指出，“轻流程”可降低企业流程成本、提升员工满意度，同时保持必要的支出控制。文章还建议在数字…
SAP Concur 于2024年11月18日发布博客，探讨 HR 在企业差旅中面临的五大挑战及解决方案。挑战包括政策合规与清晰度、成本管理、健康与安全、员工满意度与体验、技术整合。文章引用2024年 SAP Concur 全球商务旅行调查称，35%的全球差旅经理表示公司最关注满足员工对灵活旅行选项的需求，32%表示公司最关注削减差旅成本。安全担忧是商务旅行者拒绝出差的最大原因，其中44%担心目的地安全，35%担心政治或社会问题，33%担心交通方式安全。
SAP Concur 研究显示，财务负责人正更多介入传统上参与较少的业务领域，C 级职位的战略性和交叉性近年增强。CFO 需确保全组织的财务责任与投资回报，因而在相关举措和支出上与人力资源、信息技术等部门协作。2023 年 CFO Insights 研究中，87% 的财务负责人表示与 HR 的交叉比以往更显著；2024 年调查中几乎所有财务负责人都认为与 HR 的关系重要，优先协作领域包括激励高绩效员工、多元化和缩小性别薪酬差距。与 CIO/CTO 方面，成本控制（58%）、AI（53%）和数字化转型战略（49%）是 CFO 认为必须与 IT 负责人协作的主要举措，网络安全仅 24% 被选中…
SAP Concur 发文阐述人力资源团队如何借助差旅、费用及更广泛的技术解决方案提升员工体验。内容涵盖：通过集中式云支出管理平台自动化审批与报销、移动收据采集与 GPS 里程追踪；利用机器学习与 AI 跟踪、计算和报告应税员工福利以简化远程办公税务；以及通过现代化 T&E 系统在满足员工灵活差旅期望的同时履行注意义务。文中引用数据称 76% 的员工表示“随处办公”政策会提升工作满意度，91% 的商务旅客期望在安全与工作生活平衡等理由下可做出公司政策之外的选择。
SAP Concur文章指出，员工支出数据可帮助HR应对三项企业风险：关照义务、跨州及全球税务合规、员工体验。牛津经济研究院研究显示，仅26%的公司认为其差旅与费用合规管理非常或完全有效。文章建议企业提前掌握员工差旅或居住地点，将行程信息纳入追踪方案，并整合差旅、费用和支付数据，以支持风险管理和预算决策。
SAP Concur博客文章指出，HR与财务领导者通过协作可提升数据可见性、简化工作流程并保持灵活性。文章引用牛津经济研究院数据称近四分之一财务领导者将缺乏公司支出可见性视为最大挑战，并引用麦肯锡研究称50%的人工工作可被自动化。EY研究显示，41%协作的财务与HR领导者实现了10%的EBITDA增长。
SAP Concur 发布博客文章，探讨如何为残疾人士创造包容性工作场所。文章引用联合国数据，指出发展中国家 80% 至 90% 的适龄残疾人士失业，工业化国家残疾人士失业率至少是非残疾人士的两倍。Accenture 研究发现，残疾包容性高的企业股东总回报率是同行两倍，改善残疾包容性的企业股东总回报率是同行四倍。文章提供了建立包容文化、提供无障碍内容、重新评估团队活动、实施包容性会议实践等建议。