智选假日酒店推出世界首款早餐枕头
澳大利亚和新西兰的智选假日酒店推出世界首款早餐枕头，内置扬声器播放早餐声音的白噪音，帮助旅客入睡。该枕头提供四种音轨，灵感来自澳大利亚人认为最舒适的早餐声音。此体验从2026年8月19日至11月30日限时提供。
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Hilton Stories RSS 希尔顿欢朋推出首款宾客自制华夫饼口味
希尔顿欢朋推出首款宾客自创华夫饼口味——桃子脆饼华夫饼，将在美国和加拿大近2500家酒店限时供应。该口味由首届宾客华夫饼大师大赛冠军Kaylee Voight创作。研究显示，42%的旅客认为优质酒店早餐让他们出行前感到愉快。
Perk Press Releases Perk推出预订时签证集成功能
差旅与支出管理平台Perk推出Entry Ready功能，成为首个在预订时集成签证支付的平台。该功能通过护照档案主动提示签证要求，并支持在平台内完成eVisa和ETA申请与支付，覆盖60多个目的地，与Sherpa合作提供实时更新。
EASA Press Releases EASA发布新飞行模拟训练设备法规框架
欧洲航空安全局（EASA）发布新法规框架（EU 2026/781及CS-FSTD Issue 1），改革飞行模拟训练设备（FSTD）的合格审定方式。新框架采用基于能力的方法，引入FSTD能力签名（FCS），支持触摸屏驾驶舱和扩展现实（XR）等新技术，并提供任务到工具的可选培训方法。实施支持计划将于2026年底启动。
EASA Press Releases FAA与EASA承诺深化合作，共促航空安全创新
美国联邦航空管理局（FAA）和欧洲航空安全局（EASA）在2026年国际安全会议上重申合作承诺，聚焦信息共享、安全管理体系、自动化驾驶舱技术、网络安全等。双方将定期会晤审查进展，以支持创新并保持公众信心。
SAP Concur Blog SAP Concur 2025创新回顾：AI与集成增强
SAP Concur回顾2025年创新，包括Joule AI助手全面可用、收据分析代理、与Amex GBT的Complete统一解决方案、Microsoft Teams集成、Uber for Business集成增强、新NetSuite连接器、90多种语言支持等。这些更新旨在提升差旅和费用管理效率、合规性和用户体验。
SAP Concur Blog 数据驱动创新：预测未来
SAP Concur 探讨如何利用财务数据推动创新。文章强调，企业需整合分散的支出数据，通过自动化支出管理系统集中数据，利用AI分析识别趋势、提高效率。报告指出，行业基准、领先指标和滞后指标可帮助企业衡量绩效并发现创新机会。
SAP Concur Blog 创新低谷？三招让企业重焕活力
SAP Concur 博客文章指出，企业创新常被繁琐的差旅和费用管理拖累。建议通过自动化技术、全面财务可见性和支持性环境来释放员工创造力。引用普华永道调查称93%的高管认为创新驱动收入增长，并提及55%的小企业主认为现有技术阻碍新科技采用。
SAP Concur Blog SAP Concur 通过黑客马拉松鼓励创新
SAP Concur 于 2018 年 1 月 30 日举办 Spike 全球黑客马拉松决赛，12 支来自全球各地的团队从 100 多支队伍中脱颖而出。参赛作品涵盖利用机器学习预测费用和差旅趋势的可视化工具，以及加速费用流程的机器人助手。迄今为止，SAP Concur 内部黑客马拉松已产生 200 多个创意，部分已融入内部工具链和客户产品。Team Constructors 凭借基于事件批处理方案获胜，实现实例利用率降低 50%。
SAP Concur Blog 庆祝小企业星期六：中小企业对美国经济的贡献
文章强调中小企业（SMB）对美国经济的贡献：1993至2011年间，小企业创造了64%的新增就业岗位；高专利小企业每名员工的专利数量是大企业的16倍；本地企业比全国连锁更能促进社区经济；女性、拉丁裔、非裔和亚裔企业主比例上升。文章呼吁在“小企业星期六”及每一天庆祝中小企业的贡献。
SAP Concur Blog 值得庆祝的创新
SAP Concur连续第七年被评为商务旅行行业最受钦佩的科技公司。文章回顾了过去一年的创新，包括扩展Concur Locate安全功能、在Concur Travel中嵌入Airbnb列表、推出Slack机器人以及发布Budget解决方案。
SAP Concur Blog 交叉性包容的影响：多元身份如何提升企业创新与业绩
SAP Concur 博客在骄傲月期间讨论交叉性（intersectionality）作为企业优势。文章定义交叉性为种族、性别、性取向和阶级等社会身份重叠带来的系统性压迫与歧视。作者以自身作为第一代移民、拉丁裔、原住民、欧洲背景、LGBTQ+ 群体成员及退伍军人子女的经历，说明交叉性视角有助于培养同理心、自我觉察偏见并识别规划盲点。文章建议在招聘中通过讲故事让候选人展现真实自我，并强调识别有意识与无意识偏见的重要性。文章援引德勤报告称，包容性组织的人均现金流、收入和创新能力更高。