差旅领导者应对挑战的策略
SAP Concur博客文章介绍了一份报告，汇集了差旅领导者应对七大挑战的策略，包括NDC准备、预算限制、员工关怀和远程工作影响。报告中的案例来自Alkermes、渣打银行、ADTRAV和SAP等公司。领导者们通过扩展首选供应商关系、与HR合作制定有吸引力的差旅计划、修改政策以适应远程工作等方式应对挑战。
#远程工作
#远程工作
今日0条SAP Concur Blog
SAP Concur Blog 员工福利扩大：企业需了解税务合规
SAP Concur 文章讨论远程和混合工作导致员工福利扩大，企业需要管理应税福利的税务合规。旅行支出占比从2019年的65%降至33%，而杂项支出上升。Blue dot 分析发现10-20%的交易可能包含应税福利。企业需要自动化系统来准确报告应税福利，避免审计和罚款。SAP Concur 与 Blue dot 合作提供 Concur Benefits Assurance 解决方案。
SAP Concur Blog 高校财务部门如何应对新常态下的发票与费用管理
SAP Concur 博客探讨了高校财务部门在远程办公环境下面临的挑战，包括意外支出、发票和报销申请激增，以及传统政策不适配等问题。文章强调自动化、集成和数字化是应对这些挑战的关键，通过自动化工作流程、AI驱动的审计和实时数据可见性，高校可以简化流程、控制成本并提高合规性。
SAP Concur Blog 提升员工体验：自动化差旅费用管理
SAP Concur 博客文章强调，在员工流失率上升的背景下，企业应通过自动化差旅和费用管理来提升员工体验。文章建议财务和IT部门合作，倾听员工反馈，采用云解决方案简化流程，并提供灵活的工作方式。通过自动化，员工可以随时随地提交和审批费用，减少手动工作，提高效率。此外，企业应通过礼品、活动等方式关怀员工，并更新相关政策。
SAP Concur Blog EY调查：混合办公模式对生产力和创造力的影响
SAP Concur播客与EY讨论远程工作挑战。EY调查了16个国家的16000名员工，发现65%的员工认为混合办公将提高生产力，65%认为支持创造力，54%认为有助于高效解决问题。九成员工希望工作地点和时间灵活，54%可能因缺乏灵活性而离职。近三分之二员工希望继续商务旅行。
SAP Concur Blog Oxford Economics 与 SAP Concur 报告：员工体验与灵活办公
Oxford Economics 与 SAP Concur 联合发布《Empowering your people》报告，基于对全球财务和 IT 员工及高管的调查。报告显示，六成员工认为大多数员工重新评估了 workplace 价值观，但仅 46% 的高管认为发生了这种反思。半数高管和员工预计未来两年工作将完全或部分远程。近七成员工表示能自主设定工作地点和时间时表现更好，但仅 38% 表示组织技术政策支持灵活工作。仅 42% 的远程员工获得无缝技术。仅 37% 的员工未在积极寻找新工作。
SAP Concur Blog SAP Concur：州和地方政府如何在新常态下管理发票和费用
SAP Concur博客指出，州和地方政府财务部门面临资金减少、服务需求增加和人员减少的压力。文章建议通过自动化、集成和数字化来简化应付账款流程，以应对远程工作挑战并提高财务纪律。
SAP Concur Blog 联邦机构如何跨越企业移动应用障碍
SAP Concur博客文章讨论联邦机构采用移动优先战略的挑战和机遇。文章引用Frost and Sullivan研究，显示近一半政府员工经常在远程地点工作，55%的机构允许员工使用个人移动设备，其余45%已发放设备。提供合适工具可提高员工满意度、加快决策、保持合规并提高准确性。ConcurGov移动应用允许政府员工在移动中完成约85%的差旅和费用管理需求，包括创建和编辑凭证，使审批者不再受办公时间限制。
SAP Concur Blog SAP Concur分享疫情期间广告制作经验
SAP Concur博客文章分享了在COVID-19疫情期间制作两支在线视频广告的经验。为遵守健康指南，团队聘请了一个真实家庭出演，以减少人员接触。制作团队使用Zoom等数字通信工具跨大陆协作，导演Dave Laden在八小时拍摄中实现了虚拟协作。文章旨在展示SAP Concur解决方案如何简化远程工作环境，并分享克服疫情挑战的经验。
SAP Concur Blog 疫情后远程办公的税务洞察
文章探讨疫情后远程办公的税务影响。由于2020年税收短缺，各州可能寻求扩大税基，包括对远程工作征税。不同地点的税收法规不同，企业和员工的税务责任可能因工作地点而变化。SAP Concur合作伙伴如Avalara和EY提供相关见解，并推出Travel Ready应用帮助跨境工作者合规。
SAP Concur Blog 如何帮助“无束缚”的数字原生代扎根
数字原生代（千禧一代和Z世代）占劳动力的38%，预计未来十年将升至58%。他们成长于风险社会，倾向于脱离传统社会结构，导致孤独感和焦虑增加。雇主可以通过提供远程工作、灵活沟通、健康福利和成长机会来适应他们的需求，从而留住人才并提高生产力。
SAP Concur Blog 复苏计划：让企业重回正轨的五种方法
SAP Concur与Telegraph Spark合作，提出疫情后企业复苏的五项建议：关注现金流、吸取疫情教训、解决低效问题、开发新业务模式、关爱人才。文章强调数字化和自动化在成本控制和远程工作中的作用。
SAP Concur Blog 重返工作与旅行：CDC与SAP Concur客户观点（第二部分）
SAP Concur博客第二部分聚焦重返工作场所的最佳实践。文章引用CDC资源，并列出客户遵循的实践：控制现金流、全球扩展T&E项目、实施新的远程支出政策、加强控制和合规、设置COVID-19相关项目代码、自动化AP、改善WFH员工体验。强调利用CDC工具和自动化支出管理来应对疫情挑战。
SAP Concur Blog SAP Concur助力中小企业应对不确定时期
SAP Concur博客文章指出，2020年疫情对中小企业造成冲击，但许多企业展现韧性。调查显示，24%的中小企业预计2021年仍处于生存模式，29%预计收入增长，57%计划恢复商务旅行。SAP Concur通过费用管理解决方案帮助客户适应远程工作，如CAF America和Genevant Sciences的案例。文章还提到为中小企业提供的资源，包括免费试用、合作伙伴集成等。
SAP Concur Blog 新调查揭示教育机构后台挑战与机遇
SAP Concur委托进行的一项新调查研究了美国500多名高等教育和K-12财务与行政决策者，揭示了教育机构在远程工作环境中面临的挑战。调查发现，38%的决策者认为遵守州和联邦报告政策是主要挑战，96%担心因持续远程工作而无法合规。技术投资被认为是维持运营的关键。
SAP Concur Blog SAP Concur：居家办公生产力管理的七条建议
SAP Concur 博客文章提供居家办公生产力建议，包括设定固定工作时间、建立日常习惯、与家人或室友设定规则、沟通合理期望、定期检查、定期休息和知道何时断开工作。文章引用 Time 数据称，每小时进行半小时轻度活动与早逝风险降低约 17% 相关。